Подросток и закон

Здравствуйте!

Начну ответ на Ваш вопрос с разъяснения понятия «законный представитель».

Статья 64 Семейного кодекса РФ устанавливает, что родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
Статья 25.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях поясняет, что законными представителями физического лица являются его родители, усыновители, опекуны или попечители.
Пункт 12 статьи 5 Уголовно – процессуального кодекса РФ дает определение, что законные представители несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого либо потерпевшего – это родители, усыновители, опекуны или попечители, представители учреждений или организаций, на попечении которых находится несовершеннолетний подозреваемый, обвиняемый либо потерпевший, органы опеки и попечительства.

Итак, в соответствии с действующим законодательством законным представителем физического лица является лицо, правомочное выступать в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних, а также других граждан, которые в силу своего физического или психического состояния не могут лично осуществлять свои права и обязанности. Законные представители защищают также права и законные интересы недееспособных и ограниченно дееспособных лиц.
Законными представителями несовершеннолетних являются прежде всего родители, усыновители, а в определенных случаях - опекуны и попечители.
Обращаю Ваше внимание, что несовершеннолетние, начиная с 16-летнего возраста, сами являются субъектами административной, полной уголовной ответственности и рассматриваются как лица, обладающие административной и уголовно - правовой дееспособностью, то есть способностью своими действиями осуществлять права, выполнять обязанности, предусмотренные административно-правовыми и уголовно – правовыми нормами, и нести ответственность в соответствии с этими нормами.
Представляя интересы указанных выше физических лиц (несовершеннолетних, а также недееспособных и ограниченно дееспособных лиц) законные представители обязаны предъявить документы, удостоверяющие их полномочия, т.е. подтверждающие их статус в качестве законных представителей (паспорт, свидетельство о рождении, решение суда об установлении усыновления, приказы об установлении опеки или попечительства).
Если несовершеннолетний не имеет родителей и проживает один или у лица, не назначенного надлежащим образом его опекуном или попечителем, в качестве законного представителя несовершеннолетнего должен быть вызван представитель органа опеки и попечительства (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1).

Законные представители в отношении представляемых ими лиц имеют права и несут обязанности, предусмотренные соответствующим Кодексом, и совершают от имени представляемых все процессуальные действия, право совершения которых принадлежит представляемым.

Присутствие законного представителя при допросах несовершеннолетних регламентировано

Уголовно – процессуальным кодексом РФ

в ходе досудебного производства по уголовному делу
Статья 191. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего или свидетеля.
Допрос потерпевшего или свидетеля в возрасте до четырнадцати лет, а по усмотрению следователя и допрос потерпевшего и свидетеля в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет проводятся с участием педагога. При допросе несовершеннолетнего потерпевшего или свидетеля вправе присутствовать его законный представитель.

Статья 426. Участие законного представителя несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого в ходе досудебного производства по уголовному делу.
Законные представители несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого допускаются к участию в уголовном деле на основании постановления следователя, дознавателя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого. При допуске к участию в уголовном деле им разъясняются права:

1. знать, в чем подозревается или обвиняется несовершеннолетний;
2. присутствовать при предъявлении обвинения;
3. участвовать в допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, а также с разрешения следователя - в иных следственных действиях, производимых с его участием и участием защитника;
4. знакомиться с протоколами следственных действий, в которых он принимал участие, и делать письменные замечания о правильности и полноте сделанных в них записей;
5. заявлять ходатайства и отводы, приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя, прокурора;
6. представлять доказательства;
7. по окончании предварительного расследования знакомиться со всеми материалами уголовного дела, выписывать из него любые сведения и в любом объеме.

в ходе судебного производства по уголовному делу
Статья 280. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего и свидетеля.
При необходимости для участия в допросе несовершеннолетних потерпевших и свидетелей, вызываются также их законные представители, которые могут с разрешения председательствующего задавать вопросы допрашиваемому. Допрос потерпевшего или свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, проводится с обязательным участием его законного представителя.

Статья 428. Участие законного представителя несовершеннолетнего подсудимого в судебном заседании.
В судебное заседание вызываются законные представители несовершеннолетнего подсудимого, которые вправе:

1. заявлять ходатайства и отводы;
2. давать показания;
3. представлять доказательства;
4. участвовать в прениях сторон;
5. приносить жалобы на действия (бездействие) и решения суда;
6. участвовать в заседании судов апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Гражданским процессуальным кодексом РФ

в ходе судебного производства по гражданскому делу
Статья 179 ГПК. Допрос несовершеннолетнего свидетеля.
Допрос свидетеля в возрасте до четырнадцати лет, а по усмотрению суда и допрос свидетеля в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет производятся с участием педагогического работника, который вызывается в суд. В случае необходимости вызываются также родители, усыновители, опекун или попечитель несовершеннолетнего свидетеля. Указанные лица могут с разрешения председательствующего задавать свидетелю вопросы, а также высказывать свое мнение относительно личности свидетеля и содержания данных им показаний.

Перед опросом лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшего и свидетеля, перед допросом несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, подсудимого, потерпевшего или свидетеля по уголовному делу, потерпевшего или свидетеля по гражданскому делу должностное лицо разъясняет предусмотренное статьей 51 Конституции Российской Федерации право лица не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и других близких родственников (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и родных сестер, дедушек, бабушек, внуков), то есть отказаться от дачи объяснений и показаний, что закреплено соответственно в КОАП РФ: ст.ст.25.1,25.2, 25.6; в УПК РФ: п.3 ч.2 ст.42, п.2 ч.4 ст.46, п.3 ч.4 ст.47.
При наличии оснований полагать, что несовершеннолетний не в состоянии осознанно реализовать свое право не свидетельствовать против себя самого или близких родственников, решение о получении его показаний, объяснений в этой части принимается с учетом мнения законного представителя.

Статья 63 Трудового кодекса РФ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Из этого общего правила есть три исключения.

1. Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 15 лет при условии:
   1. получения основного общего образования (9 классов);
   2. продолжения освоения программы по иной чем очная форме обучения (вечерняя, заочная);
   3. оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (см. п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании");
   4. работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.
2. Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях:
   1. подросток, достигший 14 лет, является обучающимся;
   2. работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
   3. работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
   4. необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
   Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).
3. Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если:
   1. это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию;
   2. это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам;
   3. для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения;
   4. получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается одним из его родителей (опекуном).
   
   Кроме того, в трудовом договоре в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа (см. ст. 351 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает для несовершеннолетних работников особые условия труда.

1. Медицинский осмотры (обследование) при приеме на работу (ст.266).
   Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Отсутствие испытательного срока (ст.70).
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
3. Сокращенный рабочий день (ст.ст. 92,94).
   Если тебе 14 или 15 лет, то ты можешь работать не более 2,5 часов в день в учебное время, не более 5 часов в день в период каникул. Если тебе 16 или 17 лет, то ты можешь работать не более 4 часов в день в учебное время, не более 7 часов в день в период каникул.
4. Работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью (ст.265).
   Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
5. Удлиненный отпуск (ст.267).
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
6. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268).
   Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора - увольнении (ст.269).
   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Основной гарантией того, что все эти условия будут соблюдаться работодателем, а также гарантией получения заработной платы является официальное трудоустройство, то есть заключение с Вами трудового договора (документ должен быть подписан работником и руководителем организации, каждая сторона договора должна иметь на руках по одному экземпляру). Кроме того, работодатель обязан завести трудовую книжку, если Вы проработали в организации более 5 дней.

В Ярославле существуют учреждения, которые занимаются организацией трудоустройства:

1. Государственное казенное учреждение Ярославской области «Центр занятости населения города Ярославля» – ул. Свободы, 62, телефоны: 45-93-66, 30-05-91, 30-03-88, 30-03-69, 30-04-18;
2. Муниципальное учреждение социального обслуживания подростков и молодежи «Ярославский городской молодежный центр» – ул. Чкалова, 5, т.73-87-21, 73-67-51.

Подчеркну определенные преимущества обращения в Ярославский городской молодежный центр:

• подбор вакансий, ориентированных на подростковый возраст;
• оформление надлежащим образом всех документов по трудоустройству;
• официальное направление на работу;
• контроль за соблюдением со стороны работодателя всех норм труда для подростков;
• гарантированная заработная плата, так как выдача осуществляется молодежным центром.
• услуги юриста и психолога, в том числе по вопросам профориентации.

Конечно, Вы можете найти работу самостоятельно, через объявления в газете, по рекомендации знакомых, обратиться в частные кадровые агентства, но в таком случае существует повышенная степень риска, так как за оформлением всех документов и соблюдением трудовых норм придется следить самим. При нарушении Ваших законных прав и интересов за оказанием правовой помощи Вы можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства (телефон и адрес комиссии Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Адреса помощи»).

Статья 63 Трудового кодекса РФ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Из этого общего правила есть три исключения.

1. Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 15 лет при условии:
   1. получения основного общего образования (9 классов);
   2. продолжения освоения программы по иной чем очная форме обучения (вечерняя, заочная);
   3. оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (см. п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании");
   4. работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.
2. Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях:
   1. подросток, достигший 14 лет, является обучающимся;
   2. работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
   3. работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
   4. необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
   Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).
3. Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если:
   1. это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию;
   2. это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам;
   3. для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения;
   4. получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается одним из его родителей (опекуном).
   
   Кроме того, в трудовом договоре в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа (см. ст. 351 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает для несовершеннолетних работников особые условия труда.

1. Медицинский осмотры (обследование) при приеме на работу (ст.266).
   Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Отсутствие испытательного срока (ст.70).
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
3. Сокращенный рабочий день (ст.ст. 92,94).
   Если тебе 14 или 15 лет, то ты можешь работать не более 2,5 часов в день в учебное время, не более 5 часов в день в период каникул. Если тебе 16 или 17 лет, то ты можешь работать не более 4 часов в день в учебное время, не более 7 часов в день в период каникул.
4. Работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью (ст.265).
   Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
5. Удлиненный отпуск (ст.267).
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
6. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268).
   Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора - увольнении (ст.269).
   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Основной гарантией того, что все эти условия будут соблюдаться работодателем, а также гарантией получения заработной платы является официальное трудоустройство, то есть заключение с Вами трудового договора (документ должен быть подписан работником и руководителем организации, каждая сторона договора должна иметь на руках по одному экземпляру). Кроме того, работодатель обязан завести трудовую книжку, если Вы проработали в организации более 5 дней.

В Ярославле существуют учреждения, которые занимаются организацией трудоустройства:

1. Государственное казенное учреждение Ярославской области «Центр занятости населения города Ярославля» – ул. Свободы, 62, телефоны: 45-93-66, 30-05-91, 30-03-88, 30-03-69, 30-04-18;
2. Муниципальное учреждение социального обслуживания подростков и молодежи «Ярославский городской молодежный центр» – ул. Чкалова, 5, т.73-87-21, 73-67-51.

Подчеркну определенные преимущества обращения в Ярославский городской молодежный центр:

• подбор вакансий, ориентированных на подростковый возраст;
• оформление надлежащим образом всех документов по трудоустройству;
• официальное направление на работу;
• контроль за соблюдением со стороны работодателя всех норм труда для подростков;
• гарантированная заработная плата, так как выдача осуществляется молодежным центром.
• услуги юриста и психолога, в том числе по вопросам профориентации.

Конечно, Вы можете найти работу самостоятельно, через объявления в газете, по рекомендации знакомых, обратиться в частные кадровые агентства, но в таком случае существует повышенная степень риска, так как за оформлением всех документов и соблюдением трудовых норм придется следить самим. При нарушении Ваших законных прав и интересов за оказанием правовой помощи Вы можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства (телефон и адрес комиссии Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Адреса помощи»).

Статья 63 Трудового кодекса РФ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Из этого общего правила есть три исключения.

1. Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 15 лет при условии:
   1. получения основного общего образования (9 классов);
   2. продолжения освоения программы по иной чем очная форме обучения (вечерняя, заочная);
   3. оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (см. п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании");
   4. работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.
2. Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях:
   1. подросток, достигший 14 лет, является обучающимся;
   2. работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
   3. работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
   4. необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.
   Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. Сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).
3. Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если:
   1. это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию;
   2. это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам;
   3. для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения;
   4. получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается одним из его родителей (опекуном).
   
   Кроме того, в трудовом договоре в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа (см. ст. 351 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает для несовершеннолетних работников особые условия труда.

1. Медицинский осмотры (обследование) при приеме на работу (ст.266).
   Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
2. Отсутствие испытательного срока (ст.70).
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
3. Сокращенный рабочий день (ст.ст. 92,94).
   Если тебе 14 или 15 лет, то ты можешь работать не более 2,5 часов в день в учебное время, не более 5 часов в день в период каникул. Если тебе 16 или 17 лет, то ты можешь работать не более 4 часов в день в учебное время, не более 7 часов в день в период каникул.
4. Работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью (ст.265).
   Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
5. Удлиненный отпуск (ст.267).
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
6. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268).
   Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
7. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора - увольнении (ст.269).
   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Основной гарантией того, что все эти условия будут соблюдаться работодателем, а также гарантией получения заработной платы является официальное трудоустройство, то есть заключение с Вами трудового договора (документ должен быть подписан работником и руководителем организации, каждая сторона договора должна иметь на руках по одному экземпляру). Кроме того, работодатель обязан завести трудовую книжку, если Вы проработали в организации более 5 дней.

В Ярославле существуют учреждения, которые занимаются организацией трудоустройства:

1. Государственное казенное учреждение Ярославской области «Центр занятости населения города Ярославля» – ул. Свободы, 62, телефоны: 45-93-66, 30-05-91, 30-03-88, 30-03-69, 30-04-18;
2. Муниципальное учреждение социального обслуживания подростков и молодежи «Ярославский городской молодежный центр» – ул. Чкалова, 5, т.73-87-21, 73-67-51.

Подчеркну определенные преимущества обращения в Ярославский городской молодежный центр:

• подбор вакансий, ориентированных на подростковый возраст;
• оформление надлежащим образом всех документов по трудоустройству;
• официальное направление на работу;
• контроль за соблюдением со стороны работодателя всех норм труда для подростков;
• гарантированная заработная плата, так как выдача осуществляется молодежным центром.
• услуги юриста и психолога, в том числе по вопросам профориентации.

Конечно, Вы можете найти работу самостоятельно, через объявления в газете, по рекомендации знакомых, обратиться в частные кадровые агентства, но в таком случае существует повышенная степень риска, так как за оформлением всех документов и соблюдением трудовых норм придется следить самим. При нарушении Ваших законных прав и интересов за оказанием правовой помощи Вы можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства (телефон и адрес комиссии Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Адреса помощи»).

Распитие спиртных напитков является административным правонарушением, ответственность за совершение которого предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях:

• ст.20.20 частями 1,2 – если Вам исполнилось 16 лет;
• ст.20.22 – за распитие спиртных напитков подростками до 16 лет к ответственности привлекаются их родители.

В соответствии с Федеральным законом от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" (ч.3 ст.16) не допускается потребление (распитие) пива и напитков, изготовленных на его основе, несовершеннолетними в любых общественных местах.

Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции в общественных местах противоречит принятым в обществе правилам поведения, мешает окружающим, создает условия для правонарушений.

Правонарушение считается оконченным не только тогда, когда спиртные напитки уже распиты, но и когда они подготовлены к употреблению (например, спиртное налито в стаканы).

В данном случае не имеет значение состояние алкогольного опьянения, а имеет значение сам факт распития или употребления, в том числе приготовления к употреблению, о чем говорилось выше.

Факт распития или употребления должен быть доказан при помощи:

• объяснения лица, привлекаемого к административной ответственности;
• показаний свидетелей;
• протокола об административном правонарушении;
• изъятия вещей, явившихся предметами административного правонарушения, обнаруженных на месте совершения административного правонарушения (тара с пивом, алкогольной или спиртосодержащей продукцией) и составления протокола, например, об изъятии тары, содержащей пиво или алкогольную продукцию и др.

Для оформления протокола об изъятии необходимо участие 2-х понятых.

Для того, что бы доказать, что в бутылке (банке или иной таре), находится пиво или алкогольная или спиртосодержащая продукция можно не отправлять содержимое на экспертизу, так как в соответствии со ст. 26.8.КоАП РФ в качестве доказательств можно использовать показания специальных технических средств. Специальным техническим средством может являться стационарный спиртометр, имеющий соответствующий сертификат и прошедший метрологическую проверку. Его показания должны быть отражены в протоколе об административном правонарушении.

Одним из принципов законодательства об административных правонарушениях является Презумпция невиновности (ст.1.5 КоАП РФ).

Согласно этому принципу лицо подлежит административной ответственности за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Существуют две формы вины:

• умысел. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично (ч.1 ст.2.2 КоАП РФ).
• неосторожность. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть (ч. 2 ст. 2.2 КоАП РФ).

Правонарушение по ч.1,2 ст.20.20 КоАП РФ совершается исключительно в форме действий, форма вины является только прямым умыслом.

Если вина не установлена, не подтверждена материалами административного дела (при невиновном поведении) отсутствует один из важнейших элементов состава административного правонарушения - субъективная сторона, что исключает возможность привлечения к административной ответственности.

Данная категория дел в отношении несовершеннолетних рассматривается комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав того района города Ярославля, в котором проживает подросток. При принятии решения по существу дела комиссия должна исходить из принципов:

• лишь доказанная в установленном порядке вина может опровергнуть презумпцию невиновности;
• презумпция невиновности существует вплоть до вступления в законную силу постановления комиссии. В соответствии со ст. 30.1., 30.2., 30.3. КоАП РФ постановление комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав вступает в законную силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления;
• само лицо, которое привлекается к административной ответственности, даже если оно виновно в совершении административного правонарушения, не обязано доказывать:
  1. свою невиновность. Бремя доказывания его вины закон однозначно возлагает на уполномоченные государственные органы;
  2. наличие у него алиби, любых иных обстоятельств, которые свидетельствуют о его невиновности. С другой стороны, это вовсе не означает, что оно не вправе это делать: наоборот, оно может (если пожелает) представлять любые доказательства, неопровержимо или косвенно свидетельствующие о его невиновности.
• закон однозначно предписывает толковать неустранимые сомнения в виновности только в пользу лица, привлекаемого к административной ответственности. Для этого не требуется каких-то специальных просьб, заявлений этого лица, его защитника или представителя. Это означает, что по данному конкретному эпизоду лицо считается невиновным.

В практике возникает вопрос: может ли лицо быть привлечено к административной ответственности, если само признает свою вину, хотя из обстоятельств дела возникают сомнения в этом и опровергнуть (устранить) эти сомнения невозможно? В подобных случаях лицо считается невиновным и его нельзя привлекать к административной ответственности. Причинами признания лицом своей вины может быть, например, бравада, ложно понятое чувство товарищества.

Итак, сущность презумпции невиновности состоит в следующем: то, что лицо отказывается доказывать свою невиновность, во-первых, не означает, что оно виновно, во-вторых, не освобождает суд, органы, должностное лицо, осуществляющие производство по делу, доказывать его виновность.

Если Вы считаете, что действия сотрудников полиции в отношении Вас были незаконными и необоснованными, Вы можете воспользоваться правом, закрепленным в п.43 Приказа МВД РФ от 1 апреля 2009 г. N 248 "Об утверждении Наставления о порядке исполнения обязанностей и реализации прав милиции в дежурной части органа внутренних дел Российской Федерации после доставления граждан":
«Доставленные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации могут обжаловать действия (бездействия) должностных лиц органов внутренних дел, решения, принятые ими в ходе исполнения обязанностей и реализации прав милицией после доставления граждан в дежурные части, в досудебном порядке - вышестоящему должностному лицу органов внутренних дел, в вышестоящий орган внутренних дел, прокурору или в суд».

Кроме того, если Вы не согласны с решением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, в соответствии со ст. 30.1., 30.2., 30.3. КоАП РФ можете обжаловать постановление комиссии в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления в районный суд (по месту жительства) города Ярославля.

Здравствуйте!

Определимся сначала с понятием «сплетня».
Толковый словарь С.И. Ожегова дает такое определение: «СПЛЕТНЯ - слух о ком-чём-нибудь, основанный на неточных или заведомо неверных сведениях».
Толковый словарь Д.Н.Ушакова: «СПЛЕТНЯ - недоброжелательный или порочащий слух о ком-нибудь, распространяемый на основании неверных, неточных и измышленных сведений».
Сплетня – это передача неточных сведений, своего рода, испорченный телефон, когда кто-то что-то не расслышал или неправильно понял и в своем видении понес информацию дальше. Сплетня, передаваясь из уст в уста, обрастает подробностями, живописными деталями, и, в конце концов, уже трудно понять, откуда она началась. Поэтому первоисточник сплетен и вычислить трудно, и наказать сложно, в отличие от клеветников, то есть, людей, распространяющих заведомо неверную и оскорбительную информацию. За клевету, оскорбление можно привлечь к ответственности по закону.
Достоинство и право на защиту своего доброго имени признаются за каждым человеком и охраняются государством как высшие ценности (ст. 2, 21, 23 Конституции РФ).
Честь и достоинство гражданина охраняет уголовный закон, предусматривающий ответственность за клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ).
Защита чести, достоинства, деловой репутации человека предусмотрена ст.152 Гражданского кодекса РФ.
Клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Под сведениями, порочащими честь и достоинство другого лица или подрывающими его репутацию, следует понимать любые фактические обстоятельства, на основе которых может сложиться либо измениться в худшую сторону мнение окружающих о нравственных или деловых качествах человека. Такие сведения могут содержать сообщения о якобы имевших место фактах нарушения человеком норм права или морали (например, о совершении преступления или иного правонарушения либо бесчестного поступка) либо о событиях, отрицательно сказывающихся на общественной оценке человека (например, о его редко встречающемся или серьезном заболевании).
Распространяемые сведения при клевете всегда являются ложными, т.е. не соответствующими действительности.
Распространить порочащие сведения - значит сообщить их широкой аудитории, нескольким или хотя бы одному человеку. Сообщение может быть публичным или приватным, произведено в письменной или устной форме, с использованием средств массовой информации, а также путем изображения (рисунок, фотомонтаж).
Сообщение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, самому лицу, к которому они относятся, распространением не признается.

Оскорбление - унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
Неприличная форма понимается как явно противоречащий нормам нравственности и общепринятым правилам социального поведения, откровенно циничный, унизительный способ обращения с человеком. В частности, неприличная форма может заключаться: в нецензурных выражениях; в цинично-пренебрежительном высказывании о расе или нации, к которым принадлежит человек; в плевке в лицо; в непристойных телодвижениях и т.п.
Оскорбление обычно наносится человеку лично. Однако не исключается, что оскорбительные слова адресуются иному лицу – «посреднику», чья роль заключается в передаче их человеку, к которому эти оскорбления относятся лично. Причем, лицо наносящее оскорбление, заранее знает о том, что оскорбительные слова будут переданы.

Иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также заявление в органы внутренних дел о привлечении к уголовной ответственности за клевету или оскорбление вправе предъявить дееспособные граждане, посчитавшие, что о них распространили порочащие и не соответствующие действительности сведения, унизили их честь и достоинство. За защитой чести и достоинства несовершеннолетних и недееспособных могут обратиться их законные представители.

Сплетни бывают в любом коллективе, среди одноклассников, друзей и знакомых в компании, среди коллег по работе.
Как же себя вести, если о Вас сплетничают?

Во-первых, нужно помнить, что обсуждают тех, кто отличается хоть чем-то от других. Если о Вас сплетничают, значит, Вы интересны.

А может сплетник завидует Вам? Или Вы когда-то обидели его, и чтобы ответить, он не устраивает бурную сцену, а просто подкидывает о Вас сплетню.

Можно ли игнорировать сплетни? Можно, если это никак не вредит Вашей личной, общественной жизни или учебе. Но если сплетник «перегибает палку», то надо поговорить с ним. Он после этого просто потеряет интерес к Вам, а может и испугается разоблачения. Потому что сплетни разносят обычно неуверенные в себе люди. Говоря о ком-то плохо, находя недостатки и обсуждая их, сплетник повышает свою самооценку.

А, кроме того, подумайте о своей манере поведения. Меньше говорите и больше слушайте. Даже если Вы считаете коллектив (класс) родной семьей, старайтесь меньше рассказывать о себе, семье, проблемах – вообще о своей жизни. Таким образом, вы просто не дадите пищу для обсуждения. А если хочется в свободные минутки поговорить о чем-то, кроме учебы, есть сколько угодно тем: мода, фильмы, литература, компьютеры, спорт и пр. С одной стороны, вас будут считать информированным и развитым человеком, а, с другой, разговоры на все эти темы ничем не повредят вашей репутации.

Еще один метод борьбы со сплетниками – это опережение или профилактика слухов.

Как опережать слухи? Лучше, если Вы сами быстрее, чем могут дойти слухи, расскажете дома или лучшей подруге (другу), значимому для Вас человеку о какой-то ситуации, связанной с Вами, которую можно истолковать двояко, в ущерб Вашей репутации.

По поводу профилактики слухов. Никогда не оправдывайтесь! Вы же не виноваты! Можете изложить обсуждаемую ситуацию так, как она выглядит на самом деле, и прекратите всяческие разговоры на эту тему. И, конечно, не будьте тем звеном в цепочке, по которой разносятся сплетни. Чтобы не стать разносчиком какой-либо сплетни, не говорите о других плохо. Помните пословицу: «Чего хвалить не умеешь – того и не хули». При Вас сплетничают? Вы присутствуете при обсуждении новых слухов? Послушайте, а потом просто забудьте.

Старайтесь поддерживать с одноклассниками нормальные ровные отношения. Не конфликтуйте. Ищите в людях добро, относитесь к ним с душой. Говорите искренние комплименты, будьте всегда вежливы, здоровайтесь. Конечно, нельзя всем нравиться, со всеми дружить, но быть в добрых отношениях можно.

Очень многое зависит от Вас, от вашего поведения и отношения к людям. Помните это и не бойтесь сплетен – им можно противостоять.