Подросток и закон

Вам не выплатили заработную плату, выплатили но не полностью, работодатель обязывает вас трудиться больше установленного законом времени, заставляет вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором… Как быть?

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать способы самозащиты: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Это не единственный способ. Закон предусматривает право работника обратиться за защитой своих прав в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в суд.

Статья 382 Трудового кодекса РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

При этом имейте в виду, что работник выбирает сам, в какой орган ему обратиться: в КТС или в суд. Более того, есть споры, которые рассматриваются только судами.