Правовой дайджест

Рубрика «ТРУДовая книжка»

Рабочее время и дисциплина труда

Вы работаете, за свой труд получаете материальное (денежное) вознаграждение. Денежное вознаграждение выплачивается в полном объёме в соответствии с правилами, установленными законом и локальными актами организации, в которой вы работаете, за добросовестный труд в течение рабочего времени при соблюдении дисциплины труда.

Знаете ли вы, что такое «рабочее время» и «дисциплина труда»? Предлагаем вспомнить или узнать.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ: Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в 09.00 вы пришли на работу, у вас начинает течь рабочее время. У работодателя может возникнуть необходимость направить вас в другую организацию, например, в качестве курьера – передать какой-либо документ. Вы идёте или едете в другую организацию – течёт рабочее время. Если вам захочется отдохнуть, «затянуть» прогулку и вы принимаете решение посидеть в кафе, прогуляться, у работодателя появляется право привлечь вас к ответственности: применить меры дисциплинарного взыскания (объявить предупреждение, выговор или увольнение) и вычесть время прогулки из рабочего времени, т.е. оно не будет подлежать оплате.

Если вы решили просто пораньше уйти с работы домой, не предупредив работодателя и не получив его разрешения, это тоже повод для применения дисциплинарного взыскания и уменьшения заработной платы.

Если в течение рабочего дня вы находитесь на рабочем месте, но свих трудовых обязанностей не исполняете, это нарушение трудовой дисциплины, следовательно, вам грозят те же меры воздействия.

Рекомендуем при трудоустройстве обязательно ознакомиться не только со своими правами несовершеннолетнего работника, но и с правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации, обязанностями работника по занимаемой вами должности.

Наверх