Подросток и закон

Вы устраиваетесь на работу. Работодатель предъявляет Вам требования придерживаться в одежде, стрижке и макияже классического стиля. Вы перелистали (даже изучили) весь Трудовой кодекс РФ, но подобных требований там не нашли и потому вопреки требованиям работодателя продолжаете придерживаться другого стиля (например, рокеров). У работодателя может возникнуть право применить к Вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Почему?

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в организациях могут разрабатываться свои (локальные) акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе, касающиеся dress code (от англ. кодекс одежды). С локальными актами работодатель обязан ознакомить работника. Следовательно, всё, с чем Вас знакомят при трудоустройстве, внимательно читайте и применяйте.