Правовой дайджест
Рубрика «ТРУДовая книжка»
Материальная ответственность сторон трудового договора
Вам уже известно, что в трудовых отношениях выступают две стороны: работник и работодатель. Обе стороны обладают правами и несут обязанности. Одна из обязанностей – возместить причиненный материальный ущерб. Если работник умышленно повредил или уничтожил имущество работодателя, похитил имущество, не взирая на возраст работника, работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб.
В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.