Подросток и закон

Лето приблизилось, вы готовы работать. Помните, что трудоустройство осуществляется при предъявлении документов.

В соответствии со ст. 63, 65, 66, 266 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина иного государства, паспорт моряка). Помните, что свидетельство о рождении не заменяет паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию),
• письменно оформленное согласие одного из родителей (иных законных представителей) и решение органа опеки и попечительства для лиц в возрасте от 14 до 16 лет,
• справку из образовательного учреждения для лиц в возрасте от 14 до 16 лет,
• трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Если трудовой книжки нет, то её начинает вести работодатель.