Рубрика «ТРУДовая книжка»

Испытание при приёме на работу (испытательный срок)

В обществе бытует неверное представление об испытании работника, т.е. об установлении испытательного срока. Давайте разберёмся. Во-первых, испытательный срок устанавливается ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, а не до приёма. Т.е., если работник принят на работу (с ним заключён трудовой договор, оформлена трудовая книжка, вынесен приказ о приёме на работу), то в трудовом договоре ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (если стороны не достигли соглашения, трудовой договор не заключается, человек считается не принятым на работу) может быть предусмотрено условие об испытании. Следовательно, условие об испытании устанавливается в отношении работника, а не претендента на должность. (См. ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Работник, принятый на работу с условием об испытании, обладает равными правами со всеми работниками, в том числе на получение заработной платы в полном объёме, премий, на социальные гарантии, в том числе оплату по листку нетрудоспособности. Единственное, что отличает работника, принятого на работу с условием об испытании, это способ увольнения: работник или работодатель до истечения срока об испытании могут предупредить друг друга об увольнении за три дня до прекращения работы.

При этом необходимо помнить, что испытание не устанавливается для лиц в возрасте до 18 лет, и лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; а также других категорий работников, указанных в законе. (См. ст. 70 ТК РФ).